Çağdaş kariyer yaklaşımında, kariyer beklentilerini kurum dışında gerçekleştirilmesi, bireyin isteğidir. Çok boyutlu kariyer yaklaşımında personel, profesyonelliği gereği iş odaklı hareket etmektedir; çalıştığı örgütle sürekli iş anlaşması yapmak zorunda değildir. Örgüt paralel şekilde, personelinin kariyerini geliştirmek için kaynak ve ortam yaratmayı taahhüt etmemektedir. Çok boyutlu kariyer yaklaşımı, örgütlerdeki teknik personelinde yönetsel pozisyonlarda kolayca ilerleyebilmeleri için geliştirilmiş bir yaklaşımdır. Esnek kariyer yaklaşımında personele, kendi kariyerlerini yönetmeleri sorumluluğunun verilmesi öngörülmektedir. Bu doğrultuda, örgüt yönetiminden beklenen ise, personelinin yeteneklerini geliştirmeleri için uygun koşulları ve araçları sağlayan yaklaşımdır.