Çokuluslu şirketler yöneticilerini kendi ülkelerinden seçebilir. Ana ülkenin vatandaşlarının başka ülkelerdeki yavru şirketlerde görevlendirilmelerinin bazı nedenleri vardır. Bunun geleneksel nedenleri arasında şunlar yer almaktadır: 1. Ev sahibi ülkede yeterli teknik uzmanlığa sahip adayın bulunmaması, 2. Şirketin ümit vadeden yöneticilerini uluslararası tecrübe kazandırarak daha üst düzey görevlere hazırlamak istenmesi, 3. Örgütsel kontrolün ve koordinasyonun sağlanması ve kolaylaştırılması, 4. Ev sahibi ülkede yönetsel yetenek eksikliği, 5. Şirketin bu ülkedeki faaliyetinin kısa süreli olduğunu düşünmesi, 6. Ev sahibi ülkenin nüfusunun çeşitli ırklardan oluşması nedeniyle bunlardan birine mensup bir yöneticinin politik ya da sosyal sorunlara yol açabilecek olma olasılığı, 7. Şirketin ev sahibi ülkede bir yabancı imajı taşıması gerektiğine inanması ve 8. Bazı şirketlerin ana ülke yöneticilerinin o işe en uygun kişi olacağını düşünmeleridir.