Mevcut planlara bakılmaksızın yeni planlama yapılması

Strateji ve hedefler doğrultusunda gelecekte gerçekleşmesi beklenen örgütsel değişikliklerin tahmin edilmesi

Kısa orta ve uzun vadeli insan kaynakları planlamasının yapılması (işten ayrılacak ve yeni alınacak kişilerin sayıları vb.)

Strateji ve hedefler doğrultusunda kritik pozisyonların gözden geçirilmesi ve pozisyon profillerinin hazırlanması

Çalışanların yetkinliklerinin gözden geçirilmesi ve kişisel bilgi, ilgi ve deneyim durumunun yer aldığı aday envanterlerinin oluşturulması