Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Deneme Sınavı Sorusu #687111

Aşağıdakilerden hangisi ulusal ve çokuluslu şirketlerin insan kaynakları yönetiminde fark oluşturan temel konulardan biridir?


Ulusal şirketlerin daha fazla risk ve tehdit altında olması

Uluslararası şirketlerin kendi ülke vatandaşlarını istihdam etmesinin dil sorunlarını ortaya çıkarması

Ulusal şirketlerde birleşmelerin, şirket satın almaların daha fazla olması.

Çokuluslu şirketlerde başarısızlığın daha hızlı tolere edilebilmesi

Çokuluslu şirketlerin faaliyet sayısının ve çeşitliliğinin artması sonucu daha fazla problemle karşılaşması


Yanıt Açıklaması:

Bir şirket ulusal düzeyden uluslararası düzeye çıktığında birden fazla ülkede faaliyet göstermek zorunda kalır. Bu nedenle faaliyet sayısı ve çeşitliliği artar. Bu durum şirketlerin daha fazla problemle karşılaşmasına neden olur. Uluslararası faaliyette bulunan bir şirket ulusal bir şirkete göre daha fazla risk ve tehdit altındadır. Örneğin, finansal, politik ya da İK’ya ilişkin oluşabilecek bu riskler nedeniyle yaşanacak başarısızlığın kolayca üstesinden gelinemez. Ulusal bir şirketin başarısızlıkları çokuluslu şirkete göre daha hızlı bir şekilde tolore edilebilir. Uluslararası şirketlerde farklı ülke vatandaşlarının istihdam edilmesi sonucunda ortaya çok dilli bir yapı çıkmaktadır. Bu nedenle çokuluslu şirketlerin İK bölümleri öncelikle çalışanlar arasında ortak bir dil kullanımını gerçekleştirmeye çalışır. Çokuluslu şirketlerde birleşmeler, başka şirketleri satın almalar, çeşitli şekillerde ortaklıklar kurmalar ulusal şirketlerden daha fazladır.

Yorumlar
  • 0 Yorum