İşletmede işe yeni başlayan personel için yapılan işe alıştırma programlarında bazı sorunlarla karşılaşılır. Bu sorunlar; zaman kaybı, performans kaybı, maliyet kaybı, personel tatminsizliği ve güven kaybıdır.
Zaman kaybı: Personele örgüt yapısı, örgüt kültürü, çalışma ortamının kurallarının ve uygulamalarının tam olarak anlatılmaması işlerin zamanında yerine getirilememesine ve dolayısıyla işletme açısından zaman kaybına neden olmaktadır.
Performans kaybı: Personelin yapacağı iş hakkında yeterince bilgilendirilmemesi iş ortamına yabancılık çekmesi neneden olur. Bu durum personelin performansını istenilen düzeyde sergileyememesine neden olmaktadır. Maliyet kaybı: Başarısız bir işe alıştırma programı personele ve işletmeye zaman ve performans kaybı yaşatacağından işletmenin mali açıdan hedeflerini tutturamamasına neden olmaktadır.
Personel tatminsizliği: İş güvenliği ve işletmeden beklentiler başarısız bir işe alıştırma eğitimi programı ile tam olarak karşılanmaz. Bu durum personelin işletme içerisinde uzun vadede bulunma isteğini olumsuz olarak etkileyebilecektir.
Güven kaybı: İşe yeni başlayan personelin başarılı bir şekilde işe alıştırılmaması, personelin kendine olan güveninin, iş yerine bağlılığının azalmasına neden olacaktır.