Bireysel değerlendirme çalışanların ulaşmak istedikleri pozisyonlar için kendi yeteneklerini ve eksik yönlerini analiz etme sürecini ifade etmektedir. Yükselme imkânlarının açıklanması, kariyer yönetim faaliyetlerinin amacına ulaşabilmesi ve çalışanların gerçekçi kariyer hedefleri belirleyebilmesi için bireyin mevcut kariyer fırsatları ve seçenekleri hakkında bilgi sahibi olması gerekmesi ile ilgilidir. Örgütün yol göstermesi ve vereceği destek; örgüt, çalışanların belirlenen niteliklerde uygun pozisyonlara yerleştirilebilmeleri için bölüm yöneticileri ve insan kaynakları birimi uzmanları aracılığı ile danışmanlık imkânı sağlaması ile ilgilidir.