Kariyer planlamasında genellikle;
a) İnsan kaynaklarının etkili kullanımı,
b) Yükselme ihtiyaçlarının tatmini için çalışanların değerlendirilmesi,
c) Yeni ve farklı bir alana giren çalışanın değerlendirilmesi,
d) İyi eğitim ve kariyer olanaklarının bir sonucu olarak iş başarımının yükseltilmesi,
e) Çalışanların tatmininin, sadakatinin ve işe bağlılığının sağlanması ve
f) Bireysel eğitim ve gelişme ihtiyaçlarının daha iyi belirlenmesi amaçları yer almaktadır.