Örgütsel davranış açısından en önemli tutumlardan biri bireyin işine karşı geliştir­diği tutumlardır. Buna genellikle iş tatmini demekteyiz. Eğer bu tutumlar olumlu ise işgörenlerin tatmin düzeylerinin yüksek eğer olumsuz ise tatmin düzeylerinin düşük olduğu belirtilebilir. İş tatminin etkileyen örgütsel etkenler ücret, yükselme olanakları, işin niteliği, politikalar ve çalışma şartları; grupsal etkenler iş arkadaşları, danışman ve nezaretçi tutumları; bireysel etkenler ise ihtiyaçlar, istekler ve bireysel çıkarlar olarak listelenebilir.