Yanıt Açıklaması: sayfa 4 te eğer yöneticiyseniz işiniz insanların tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkileyecek planlar formüle etmektir. Bunlar arasında iş başvurularını değerlendirmek, yeni işe alınanları eğitmek, örgütsel toplumsallaşmayı sağlamak, performanslarını değerlendirmek, çalışanlar arasındaki mevcut çatışmaları gidermek sayılabilir. Şeklinde ki açıklama E seçeneğinin yanlış olduğunu göstermektedir.

Yanıt Açıklaması:

Eric Erikson, Freud’un yaklaşımını benimsemekle beraber ondan iki noktada ayrılmaktadır. Birincisi Erikson bireylerin sosyal uyumları üzerinde durarak kişiliğin oluşumunda sosyal çevrenin de etkilerine değinmekte, ikinci olarak da Freud’un beşli dönemsel gelişimine yetişkinlik, olgunluk ve yaşlılık dönemlerini de ilave ederek kişilik oluşumunda ömür boyu süren bir gelişimden söz etmektedir. İnsanların geçirilen her dönemde uğradığı krizleri sağlıklı olarak atlatması onun gelecek dönemlerdeki gelişimini olumlu olarak etkilemektedir.

Yanıt Açıklaması:

Ağlamak yanlıştır . Ağlamak bir kaçıştır.

Yanıt Açıklaması: Bir beklentiyi karşılayamadığı için utanç duyma öz-bilinç duyguları arasında yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması:

İnsanlar bazen işle ilgili olarak gerçekten hissettikleriyle uyumsuz duygular sergilemek zorunda kalırlar. Bu olgu duygusal uyumsuzluk olarak bilinir ve işle ilgili stresin önemli bir kaynağıdır. Soru kökünde verilen örnekteki gibi durumlarda Gerçekten hissettikleri (kızgınlık) ve ifade etmek zorunda oldukları (memnuniyet) duyguları arasındaki çatışma stresin kaynağı olarak kabul edilir ve zamanla bireyin mutluluğuna zarar verir. Doğru yanıt A'dır. 

Yanıt Açıklaması: soru kökünde anlatılan kısım sorunun taraflarından sadece biriyle görüşüldüğünü anlatmaktadır. yani sorun hakkında yeterli bilgi toplama yapılmamış teşhis aşamasında hata yapılmıştır.

Yanıt Açıklaması:

Bilinçli ve sorumlu tip:
Bu tip yaşamlarında sorumlu davranan, bağımlı, dikkatli, disiplinli kişiliği ifade etmektedir. Bazı araştırmacılar bu tipi başarıya ulaşma yolunda istekli olan tip olarak da tanımlamaktadırlar. Bu tipin diğer ucunda ise dikkatsiz, organize olmamış, sorumsuz, disiplinsizlik özelliklerini taşıyan bireyler yer alır.

Duygusal tutarlılık veya kararlılık:
Bu kavram bazı çalışmalarda “nerotizm” olarak da geçmektedir. Bu tip ya- şamında güvenli, sakin, endişeli olmayan özellikler göstermektedir. Bunun karşıt boyutunda olanlar ise daha nerotik kişilerdir. Yani içe dönük, kararsız, sinirli, kıskanç, güvensiz, dengesiz kişilik özelliklerini taşırlar.

Deneyime açık olma veya açıklık:
Bu tip yeni tecrübelere ve yeni fikirlere açık oluşu ve bunlardan hoşlanmayı ifade eder. Genelde hassas, esnek, yaratıcı, rafine, hayalci, meraklı özellik- leri içerir.

Uyumluluk:
Bu tip sakin, ılımlı, nazik, yardımsever, sempatik, bağışlayıcı bir kişilik ti- pidir. Bu boyutu düşük insanlar ise inatçı, yardımsever olmayan, hemen parlayan, diğer insanları rahatsız eden, şüpheci özellikler gösteririler.

Dışa dönüklük:
Dışa dönük bireyler yaşamlarında hep bir uyarılma bekleyen, başkaları ile birlikte olmaktan mutluluk duyan insanlardır. Konuşkan, sosyal, aktif, bas- kın (dominant), cesur, gözüpek özelliklere sahiptirler. Bunun karşıtı olan içe dönük (introvert) kişilik tipi ise sessiz, utangaç, çekingen, ihtiyatlı, içine kapanık (reserved) özellikler gösterir. İçe dönük kişiler tek başına olmaktan mutluluk duyan, dışa dönükler ise diğer insanlarla birlikte olmaktan hoşla- nan insanlardır.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

Psikoanalitik kuramın kurucusu olan Freud’a göre davranışları tayin eden şey, bilinçaltı güdülerdir. Bu kurama göre davranışlar cinsellik ve saldırganlık olarak ortaya çıkan, içgüdüsel dürtülerle sosyal engeller arasındaki çatışmadan kaynaklanmaktadır. Sosyal kurallarla bastırılan dürtüler ileride farklı biçimlerde ortaya çıkmaktadır. Freud, insan kişiliğinin beş dönemden geçerek geliştiğini ileri sürer. Bunlar:

• Oral Dönem (0-1)
• Anal Dönem (1-3)
• Fallik Dönem (3-6)
• Latens Dönem (6-11)
• Genital Dönemdir (11 yaş sonrası).

Böylece kişilik, bağımlı, zorlayıcı, odipal ve olgunluk dönemlerinden geçerek oluşur. Bu dönemler bütün kuramcılar tarafından benimsenmemiştir.

Yanıt Açıklaması:

Piaget, insanın yeni bir gelişim dönemine ancak bireylerin hazır oldukları zaman gelebileceklerine inanır. Piaget; Duyusal-Motor Dönem, İşlem Öncesi Dönem, Somut İşlemsel Dönem, Formel İşlemsel Dönem olmak üzere dört kişilik gelişim evresinden söz eder.

Yanıt Açıklaması:

Stratejik yönetimin zorluklarını kültürel bir ağ içinde göstermeye çalışan Johnson ve Scholes örgütsel paradigmanın ya da “olayları görüş şeklinin” Şkültürel bir ağ içinde şekillendiğini belirtmektedirler. Kültürel ağ, örgütün katı yapısal ve sistemsel özellikleri ile yumuşak sembolik niteliklerini birleştiren bir bakış açısı sunmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel davranış açısından en önemli tutumlardan biri bireyin işine karşı geliştir­diği tutumlardır. Buna genellikle iş tatmini demekteyiz. Eğer bu tutumlar olumlu ise işgörenlerin tatmin düzeylerinin yüksek eğer olumsuz ise tatmin düzeylerinin düşük olduğu belirtilebilir. İş tatminin etkileyen örgütsel etkenler ücret, yükselme olanakları, işin niteliği, politikalar ve çalışma şartları; grupsal etkenler iş arkadaşları, danışman ve nezaretçi tutumları; bireysel etkenler ise ihtiyaçlar, istekler ve bireysel çıkarlar olarak listelenebilir.

Yanıt Açıklaması:

20. yüzyılın başlarında Fransız Henri Fayol yöneticilerin beş temel fonksiyonu olduğunu söylemekteydi. Bunlar; planlama, organizasyon (örgütleme), yürütme, koordinasyon ve kontroldü. Doğru yanıt A’dır.

Yanıt Açıklaması:

Gerçekleştirilen uygulama, taşeron üretim olarak adlandırılmaktadır. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel kimlik, bir örgütü diğerlerinden ayıran ve onun özgünlüğünü ortaya koyan özellikler bütünü olarak ifade edilebilir