İnsan kaynakları yönetimi işlevleri, insan kaynakları planlaması, iş analizi (bağlı
olarak iş tanımlarının ve iş gereklerinin hazırlanması), işe alma ve yerleştirme,
eğitim ve geliştirme, ödüllendirme, ücretlendirme, performans değerlendirme,
kariyer planlama ve geliştirme, çalışanların motivasyonu ve ödül yönetimi, işgören sağlığı ve iş güvenliği, endüstriyel ilişkiler gibi çok geniş alana yayılmaktadır.