Etkili olmayan bir performans değerlendirme sisteminin örgüt­sel düzeyde yaratabileceği olumsuzlar;

Performans artırılmaya çalışılırken daha da düşmesine ne olunabilir.

İnsanların en kritik kaynağı olan zaman kaybına yol açabilir.

Personelin mesleki ve kişisel gelişimi engellenebilir.

Yöneticilerin tüm çabaları boşa çıkabilir.