Performans ölçüleri kapsamlı olmak yerine, performansla ilgili genel etkileri içermelidir.

İşletme performans ölçüleri, işletme hedefleri ve rakamları ile ilişkili ve karşılaştırıldığında bir anlamı olmalıdır.

Seçilen performans ölçüleri,  kuruma özel belirlenmelidir.

Çıktıların ve sonuçların ölçümünün yanında, davranışlar ve başarılar da ölçümde dikkate alınmalıdır.

Performans ölçüleri, gözleme dayalı ve doğruluğu kanıtlanmış olmalıdır.