Performans görüşmesi toplantıları birçok kimseye heyecan vermektedir. Dolayısıyla en baştan ortaklık ortamının oluşturulması gerekmektedir. Bu yüzden görüşmeye katılacak olan kişilerin rahat olması son derece önemlidir. Çalışanların kendilerini bir mahkemede savunan bir insan gibi hissetmesine izin verilmemelidir. Dahası performans iyileştirilmesi gerekse bile, performans görüşmesinin olumlu seyretmesi sağlanmalıdır. Yönetici demokratik değil otoriter olmalıdır. Doğru cevap A'dır.