Performans yetersizliğinin nedenlerini dört başlık altında incelemektedir:

İşetme politika ve uygulamaları ile ilgili faktörler:

• Kadrolama hataları,

• Yetersiz eğitim,

• Yetersiz istihdam uygulamaları,

• Politika ve iş standartlarının yerleşmesi konusunda kararı olmamak,

• Ağır ve beceriksiz bir yönetim,

• Çalışanların ihtiyaçlarına karşı  ilgisizlik,

• Raporlama ilişkilerinin belirsizliğidir.