Yanıt Açıklaması: Halo etkisi değerlendiricinin astının performansındaki birbirinden 
bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesinden kaynaklanmaktadır. Daha sonra değerlendiricinin bu doğrultuda hatalı değerlendirme yapması anlamına gelmektedir. Değerlendiricinin bir çalışanın belirli bir alandaki mükemmelliğine bakarak, diğer alanlarda da aynı mükemmelliğe 
sahip olması gerektiğini varsayması ya da böyle olmadığını bildiği halde bu yönde 
olumlu puanlar vermesidir