Her performans görüşmesi formunda bulunması gereken bazı temel özellikler bulunmaktadır. Bu özellikleri aşağıdaki şekilde sıralamaktadır:

• Çalışana ilişkin temel bilgiler (adı, bölümü, görevi, işletmedeki çalışma süresi)
• Unvanı
• İş tanımı
• Çalışanın işiyle ilişkili önceden belirlenen ölçülere ilişkin detaylı bireysel performans değerlemeleri
• Çalışanın genel performans düzeyine ilişkin değerlendirme
• Çalışan performansına ilişkin kıdemli bir yöneticinin görüşleri ve yorumları
• Çalışanın performansına ilişkin kendi görüşleri
• Eğitim ya da gelişime yönelik eylem ve planlamalardır. Doğru cevap B'dir.