Danışmanlık sürecinde çalışanın performansını düşüren ya da düşürme potansiyeli bulunan kişisel sorunların çözümü üzerine odaklanılmaktadır. Bu odaklanma yönlendirici ya da yönlendirici olmayan danışmanlıklar şeklinde gerçekleşmektedir. İkisi arasındaki en bariz fark hangisidir?