Performans ve Kariyer Yönetimi Ara 8. Deneme Sınavı

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sistemi ücret ilişkisindeki unsurlardan değildir?

Çalışanın ücret konusundaki beklentisi

Performans yönetim sistemi

Ek ödemeler

Verimlilik artışı

Performans düşüşü

2.Soru

Aaşağıdakilerden hangisi genellikle işletmeler tarafından tercih edilen “bir performans dönemini” ifade eder?

Bir mali yıl

1 stratejik dönem

1 ay

1 hafta

1 kısa dönem

3.Soru

Aşağıdaki ifadelerden hangisi işletmede çalışanın performans yetersizliğine neden olan ve çalışandan kaynaklanan kisisel faktörlerden biridir?

iş kolundaki aşırı rekabet veya gerileme,

işçi-işveren çatışması

iş gerekleri ve ahlaki standartların arasındaki çatışma

yasal sınırlamalar

maddi sorunlar

4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin özelliklerinden değildir?

İş planlaması ve beklentilerin oluşturulması

Performansın belirli aralıklarla izlenmesi

Performans kapasitesinin geliştirilmesi

Performansın düzenli olarak ölçülmesi

İyi performansın ödüllendirilmesi

5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi çıktıya dayalı performans ölçülerinden biridir?

Sermaye payları

Birim üretim

Kişi başı maliyet

İş yapma süresi

Teslim zamanı

6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Öztürk’e göre performans ölçümlerinden biri değildir?

Finansman

Zaman

Mekân

Etki

Tepki

7.Soru

Danışmanlık sürecinde çalışanın performansını düşüren ya da düşürme potansiyeli bulunan kişisel sorunların çözümü üzerine odaklanılmaktadır. Bu odaklanma yönlendirici ya da yönlendirici olmayan danışmanlıklar şeklinde gerçekleşmektedir. İkisi arasındaki en bariz fark hangisidir?

Danışmanın çalışanları dinlemesi

İletişim ve duygusal gerginligin çözülmesi

Çalışanla danışmanın birlikte karar alması

Çalışanların yapacaklarıyla ilgili motive edilmesi

Çalışanların teşvik edilmesi

8.Soru

Yüksek bireysel performansın sağlanmasında gerekli olan ve çalışanların işleri için gerekli olan becerilere sahip olmasını ifade eden unsur, aşağıdakilerden hangisidir?

Merkezi eğilim

Odaklanma

Adanma

Yetkinlik

Güdülenme

9.Soru

Bir otel işletmesinde çalışan servis elemanını değerlendiren yöneticinin çalışanın kat temizliğinde iyi olduğunu bilerek müşteriyle iletişim konusunda da iyi olduğunu varsayması ve olumlu yönde bir değerlendirme yapması değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan hangisine örnek olarak gösterilebilir?

Kişisel ön yargılar

Kontrast etkisi

Pozisyondan etkilenme

Aşırı hoşgörü hatası

Halo etkisi

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi ortak performans standartlarına ve kriterlerine dayalı yöntemlerden biri değildir?

Derecelendirme Yöntemi

Kritik olaylar

İkili karşılaştırma

Kontrol listesi

Amaçlara göre yönetim

11.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin önemli çabalarından olmayan bir ifadedir?

Performansın planlanması

Kriterlerin belirlenmesi

Seçilen yöntemle performansın ölçülmesi

Performans sonuçlarının geribildirilmesi

Performans sonuçlarının işten çıkarmada kullanılması

12.Soru

Çalışanların mesleki yaşamlarını düzenlemek amacıyla yapılan planlara ne ad verilir?

Performans

İş tatmini

Kariyer planlama

Kariyer yönetimi

Kariyer gelişimi

13.Soru

Çalışanların davranışlarını etkileyen durumları gösterdiğinden, geribildirimde daha somut ve nesnel değerlendirme imkanı sağlayan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Derecelendirme

İkili karşılaştırma

Kontrol listesi

Kritik olaylar yöntemi

Davranış gözlem ölçeği

14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan kişisel faktörlerden biri değildir?

İşçi-işveren çatışması

Maddi sorunlar

Aile sorunları

İş ahlakının düşük oluşu

Ailedeki rol ilişkisi ile rolün çatışması

15.Soru

Bir işletmenin performans yönetim sistemine sahip olması ve çalışanları değerlendirmeye performans yönetim sistemi bakış açısıyla yaklaşmasında temel amaç aşağıdakilerden hangisidir?

performansın ölçülmesi

performansın değerlendirilmesi

performansın geliştirilmesi

performansın açıklanması

performans hedefini belirleme

16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin organizasyon için yararlarından biri değildir?

İşletmenin karlılığının artması

Çalışanların güçlü yönlerini tanıması

Hizmet ve üretimin kalitesinin gelişmesi

Eğitim ihtiyacının doğru biçimde belirlenmesi

İnsan kaynaklarının planlaması için gerekli bilgilerin daha güvenilir biçimde elde edilmesi

17.Soru

İşletmelerde önemli kabul edilen iş ve pozisyonlardaki kişilerin yüksek, önemsiz kabul edilenlerin düşük değerlendirilmesi hangi tür değerlendirme hatasıdır?

şeytan boynuzları

aşırı sertlik hatası

pozisyondan etkilenme

kontrast etkisi

merkezî eğilim hatası

18.Soru

"Sıfırcı hoca" metaforu performans değerleme hatalarından hangisine uygun olarak verilebilir?

halo etkisi

aşırı sertlik

aşırı hoşgörü