Performans yetersizliğindeki işletme politika ve uygulamaları ile ilgili faktörler aşağıda sıralandığı gibidir:

• Kadrolama hataları,
• Yetersiz eğitim,
• Yetersiz istihdam uygulamaları,
• Politika ve iş standartlarının yerleşmesi konusunda kararlı olmamak,
• Ağır ve beceriksiz bir yönetim,
• Çalışanların ihtiyaçlarına karşı ilgisizlik,
• Raporlama ilişkilerinin belirsizliğidir.