Yanıt Açıklaması: İşletmeler geleneksel İKY uygulamalar›na alternatif olarak Yetkinlik Yönetimi ya da Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yonetimi programları çercevesinde belirtilen İK sureclerinde yetkinlik modellerinden yararlanabilirler: • Personel temin, secim ve oryantasyonu, • Eğitim ve geliştirme, • Kariyer yonetimi, • Performans yonetimi, • Ücretleme , •İşten ayırma.