Yanıt Açıklaması: Geleneksel performans değerlendirme yaklaşımlarında da temel amaç üstün performanslı çalışanları ortalama performans gösterenlerden ayırma olmakla birlikte, yetkinliklere dayalı performans değerlendirmede kişilere “ustun” ya da kendisinden beklenen performans duzeyi, adı gecen yetkinlik icin gerekli davranış gostergeleri acık bir bicimde tanımlanarak bildirilmektedir. Boylece değerlendirilen ve değerlendiren arasında etkili iletişim daha kolaylaşmakta ve geri besleme sureci de daha iyi işlemektedir.