Performans değerlendirmesini yapan kişiden kaynaklanabilir hata oranını olabildiğince azaltan, çalışanların aynı performans ifadeleri üzerinden değerlendirilmesine endeksli olan, nesnel bir değerlendirme imkânı sağlayabilen, çalışanlarla yapılacak görüşmelerde, özellikle diğer çalışanlarla karşılaştırma açısından kolaylık sağlayabilen yaklaşım hangisi olabilir?