Örgütsel kariyer planlama süreci,

• Kurumsal değerlendirme,
• Pozisyonu tanımlama,
• Personeli belirleme,
• Kariyer danışmanlığı ve kariyer hedeflerini belirleme,
• Pozisyonla bireyin özelliklerinin karşılaştırılması
• Performans değerlendirme, sonuçlarının kullanımı,
• Kariyere yönelik eğitimler ve
• Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi olmak üzere sekiz aşamada gerçekleştirilebilir