Performans ve Kariyer Yönetimi Final 1. Deneme Sınavı

1.Soru

"Çalışanların görev çeşitliliği, tanımlanması ve önemi açısından daha fazla tatmin olmasını sağlayacak şekilde farklı görevler ve çabalar birleştirir. İzole edilmiş bir iş çalışanlara iş tatmini sağlamaz ve performans artışı için güdülemez" şeklinde tarif edilen kavram iş zenginleştirme aşamalarından hangisidir?

Doğal iş birimleri yaratma

İlişki meydana getirme

Görevlerin birleştirilmesi

Otonomi

Dikey iş geliştirme

2.Soru

Bireylerin kariyerlerini tek bir işletmeyle sınırlamaması, daha geniş bir bakış açısıyla kariyer hedeflerini oluşturması hangi kariyer anlayışını ifade eder?

Sınırsız Kariyer

Esnek Kariyer

Geleneksel Kariyer

Geçici Kariyer

Spiral Kariyer

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bireyin kariyerini direkt olaraketkileyen faktörlerden biridir?

Sosyolojik faktörler

Atmosferik faktörler

Uluslararası ilişkilerrle ilgili faktörler

Ofiste kullanılan donanım faktörü

Kuruluşun tarihi ile ilgili faktörler

4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel (işletme açısından) yararları arasında sayılamaz?

Çalışma barışı sağlanır.

Örgüt içinde bilgi akışını hızlandırır.

Bireysel değişmeyi kolaylaştırır.

Örgütsel değişmeyi kolaylaştırır.

Bireyin örgütte kalma süresini artırır.

5.Soru

Mevkiler arasında pek çok terfi kombinasyonunu elde etmeyi amaçlayan bu kariyer yolunda hem yönetici hem çalışanlar hangi görevleri için ne tür niteliklerin gerektirdiğini bilirler. Yaş ve kıdemin etkisiz olduğu ve işin gerektirdiği şartların, yükselmek için önemli parametre sayıldığı kariyer yolu hangisidir?.

Örgütsel kariyer yolu

Geleneksel kariyer yolu

Üç basamaklı kariyer yolu

Davranışsal kariyer yolu

Çift basamaklı kariyer yolu

6.Soru

Yeni yönetsel kapasite gereksinimi, hızlı örgütsel ve teknolojik değişmeyi, finansal gücü ve yönetim konumunda test ve tecrübe edilmiş uygun yöneticileri artırmak olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Kariyer yönetimi

Yönetsel gelişme

Personel iş doyumu

Personel örgütsel sadakat

Yönetim karar aşaması

7.Soru

Çalışanların bireysel kariyer planlarını örgütün desteklemesi ve uyumlaştırmasını içeren sürece ne ad verilir?

Performans yönetimi

Kariyer yönetimi

Örgüt yönetimi

Yönetsel yaklaşım

iş gücü isdihdamı

8.Soru

Örgüt bireyin üzerinde odaklaşan bazı kararlar alarak onların kariyerlerinin yönetimini üstlenip yeni kariyer planlarını yapmalarına katkıda bulunur. Aşağıdakilerden hangisi bu kararlardan olmayan bir ifadedir?

İşe alma

Terfi

İzin

Transfer

İşten çıkarma

9.Soru

I. Uzmanlığı seçme ve çalışılacak örgüte karar verme

II. Transferler ve terfiler.

III. Meslek ve organizasyon perspektifini genişletme

Yukarıda verilen özelliklerin hangi kariyer evresine ait olduğu söylenebilir?

İlk kariyer

Erken kariyer

Orta kariyer

İleri kariyer

Araştırma (keşif)

10.Soru

Çalışanın performansının değerlendirilmesinde en adil ve doğru değerlendirme sonucu oluşturabilecek değerlendirici grubu aşağıdakilerden hangisidir?

Yöneticiler

Astlar

Müşteriler

360° değerlendirme

Çalışanın kendisi

11.Soru

Kariyer planlama tekniklerinden hangisinde, çalışanların gelişimine yardımcı olmak, işletmeye sadakatlerini artırmak ve işletmede kalma sürelerini uzatmak amaçlanmaktadır?

Grup çalışmaları

Psikolojik değerleme teknikleri

Biçimsel eğitim

Kendini geliştirme materyalleri

Performans ölçümleri

12.Soru

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi performans yetersizliğinin nedenlerini özetleyen başlıklardan değildir?

İşletme politika ve uygulamaları ile ilgili faktörler,

İş ile ilgili faktörler,

İşverenle ilgili faktörler,

Kişisel faktörler,

Dışsal faktörler.

13.Soru

"Danışman vücut dili ile danışana karşı yardımcı olmaya hazır olduğunu belirtir" şeklinde tarif edilen ve bir kariyer danışmanın sahip olması gereken nitelik aşağıdakilerden hangisidir?

Soru sorma

Düşünce değil bilgi verme

Pekiştirme

Açık olma

Değerlendireme yorumu

14.Soru

“……………, kişinin tüm yaşamındaki iş deneyimleri, ilgi, tutum ve davranışları olarak tanımlanmaktadır.”

Verilen cümledeki boşluğa aşağıdaki hangi seçeneğin getirilmesi en uygun olur?

İş rotasyonu

İş zenginleştirme

Kariyer gelişimi

Kariyer koçluğu

Mentorluk

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte bireyin verebilecekleri örgütün almatyı umduğu arasında değildir?

Düzgün ve tam iş günü

Insiyatif

Iş etkinliği

Örgütsel normlara uygunluk

Güvenlik

16.Soru

“Pozisyon tanımlama” aşamasından sonra gelen örgütsel kariyer planlama süreci aşağıdakilerden hangisidir?

Kurumsal değerlendirme

Personeli belirleme

Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi

Pozisyonla bireyin özelliklerinin karşılaştırılması

Kariyere yönelik eğitimler

17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama ve geliştirme süreci ile performans yönetim sistemi sürecinde kişisel kariyer planlamasını etkileyen örgütsel düzeydeki belirleyicilerdendir?

Üst kariyer noktasının sunduğu maddi beklentiler

Kariyer alternatiflerinin değerlendirilmesi

Performans yönetim sisteminin sağladığı veriler

Kariyer hedeflerinin saptanması

Demografik özellikler

18.Soru

“Yönetim geliştirmede bireylerin tüm operasyonları keşfetmesi için tasarlanmış belirli bir görevlendirmeye göre hareketin olduğu bir yaklaşım” olarak tanımlanan kariyer geliştirme yöntemi, aşağıdakilerden hangisidir?