Örgütlerde etkin bir şekilde kariyer geliştirme faaliyetlerinin gerektiğini ortaya koyan durumlar 4 başlık altında toplanabilir; 

En alt düzeydeki kadroların üstündeki kadrolar örgüt dışından sağlanması

Çalışanların örgüt içinde terfisi sağlanmaması ya da çok yavaş gerçekleşmesi

Çalışanların devir oranının yüksek olması 

Çalışanların tutumlarının yetersiz ve moralleri düşük olmasıdır.