Performans ve Kariyer Yönetimi Final 13. Deneme Sınavı

1.Soru

Performans yönetim sürecinin performansın planlanması, yürütülmesi, desteklenmesi, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi basamaklarının hepsinde de vazgeçilmez bir yere sahip olan unsur aşağıdakilerden hangisidir?

Kariyer planlama

Kişisel kalite

Eğitim

Ücret yönetimi

Performans

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Maslow tarafından geliştirilen ve bireyin gereksinimlerinin hiyerarşik olarak sıralandığı "Gereksinimler Kategorisi" arasında yer almaz?

Psikolojik gereksinimler

Fizyolojik gereksinimler

Saygınlık gereksinimi

Güvenlik gereksinimi

Kendini gerçekleştirme gereksinimi

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirirken, değerlendiricinin astının performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesinden kaynaklanmaklanan hatadır?

Pozisyondan etkilenme

Aşırı sertlik hatası

Kişisel ön yargılar

Halo etkisi

Kontrast etkisi

4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer merkezinin sağladıkları arasında sayılamaz?

Grup atölyeleri

Grup çalışmaları organize etmek

Yazılı okuma materyalleri hazırlamak

Gerekleri hakkında bilgi sağlamak

Eğitim ve geliştirme programları oluşturmak

5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sonuçlarının kullanıldığı insan kaynakları yönetimi işlevlerinden biri değildir?

Ücret-maaş yönetimi

Stratejik planlama

Kariyer yönetimi sistemi

İş analizi

İşten ayırma kararları

6.Soru

Çalışma örgütü içerisinde işlerin, birbirine benzer beceri ve nitelikler gerektirdiğinde gruplandırılması nasıl adlandırılır?

İş analizi

Kariyer planı

İş ailesi

Kariyer yolu

İş niteliği

7.Soru

Hangisi kariyer danışmanının "ses tonu, vücut dili ve konuşmasıyla ilgili" temel özelliğini ifade eder?

Samimiyet

Saygı gösterme

Uyum

Empati

Pekiştirme

8.Soru

İş zenginleştirmenin faydaları düşünüldüğünde çalışan-örgüt-toplum düzleminde aşağıdaki eşleştirmelerin hangisi doğrudur?

Çalışanlar-Düşük Maliyet

Örgüt-Daha İyi Performans

Toplum-Kendini Gerçekleştirme

Örgüt-İş Tatmini

Çalışanlar-Kaliteli Ürün

9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel açıdan faydalarından değildir?

Örgüt içi bilgi akışını hızlandırmak

Gelecekteki insan kaynakları ihtiyacını daha iyi teşhis etmek

İş tatmini ve yaşam doyumunu azaltmak

Çalışma barışını sağlamak

Şirketin kullanımı için çalışanların becerileri ve hâlihazırdaki amaçlarını stoklamak

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Örgütlerde etkin bir şekilde kariyer geliştirme faaliyetlerinin gerektiğini ortaya koyan durumlardan biri değildir?

En alt düzeydeki kadroların üstündeki kadrolar örgüt dışından sağlanması

Çalışanların örgüt içinde terfisi sağlanmaması ya da çok yavaş gerçekleşmesi

Çalışanların devir oranının yüksek olması

Çalışanların tutumlarının yetersiz ve moralleri düşük olması

Çalışanların işin içeriği hakkında tatmin duygusuna sahip olması

11.Soru

Kariyer faaliyetinin yaşam boyu devam ettiği ve bir işletmede hiyerarşik kademeler boyunca kariyerde yukarıya doğru ilerleme görülen kariyer modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Durgun durum kariyer modeli

Sabit kariyer modeli

Doğrusal kariyer modeli

Spiral kariyer modeli

Geçici kariyer modeli

12.Soru

Bir çalışanın, aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine dikey olarak yukarıya doğru ilerlediği yola ne ad verilir?

modern yol

geleneksel yol

meslek yolu

model yolu

kariyer modeli

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi sınırsız kariyer yaklaşımının benimsediği ilkelerdendir?

Formal eğitim programları ile eğitim olur.

İstihdam performans ve esneklik içindir.

Başarıyı ölçen unsurlar ücret, ilerleme ve terfidir.

Yetenekler işletmeye özeldir.

İşletmenin yetenekleri transfer edilemez.

14.Soru

Bireye sağlanan geri-besleme doğrultusunda, kişinin performansını geliştirilmesi için yönlendirmesini ifade eden terim, aşağıdakilerden hangisidir?

Eğitim

Koçluk

Yetkinlik

Kariyer geliştirme

Terfi

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi gerçekçi kariyer yollarının geliştirilmesi için gereken evrelerden biri değildir?

iş analizi yapılması

aile şirketlerinin tespiti

iş aileleri oluşturulması

işler arası benzerliklerin tespiti

mantıklı terfi planı

16.Soru

Aşağıdakilerden Hangisi Kariyer Planlamasının Çalışanlara Sağladığı Yararlar Arasında Yer Almaz?

Çalışanlara işlerinde yükselme fırsatı verir.

Çalışanların kapasitelerinden yöneticilerin haberdar olmasını sağlar.

Ücret politikalarının daha sağlıklı olmasına yardımcı olur.

Çalışanların iş tatminlerini artırır.

Çalışanların yetişme ve gelişmesi için onları motive eder.

17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi sosyal boyutta bireylerin kendi kariyerlerini seçmelerinin temelini oluşturan nedenlerden değildir?

Kararlılık

Bağımsızlık

Fonksiyonellik

Yaratıcılık

Özgünlük

18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer geliştirme programlarının amaçlarından biridir?

Örgütsel amaçlara ve gelecek stratejilere uygun bir iletişim

Kadın çalışanlara gelişme ve ilerleme fırsatı vermek

Büyüme fırsatı

Finansal destek

Öğrenme için çalışanlara zaman verme

19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi insan yaşamının evrelerinden biri değildir?

Büyüme

Keşif

Kurma