Çalışanların değişen talepleri, başarılı olanların şirket içinde tutulması, terfi ettirilmesi, yeteneğin ortaya çıkarılması ve geliştirilmesi konuları birçok örgütte kariyer gelişim ve yönetiminin insan kaynakları planlamasında önemli bir yer tutmasına yol açmıştır. Bununla birlikte günümüzde yöneticiler işgücünün istihdam sayısıyla değil kalitesiyle ilgilenmeye başlamıştır. Dolayısıyla doğru cevap C'dir.