Yanıt Açıklaması: Örgüt dışı bilgi akışını hızlandırmak olan C soru şıkkı doğru cevaptır

Yanıt Açıklaması: C şıkkı Ağ tipi kariyer yolu doğru cevaptır

Yanıt Açıklaması:

Bireysel olarak kariyer planlama ve geliştirmenin avantajları arasında şunlar sayılabilir;

• Kariyer planlama süreci bireylere çeşitli kariyer fırsatları hakkında bilgi sahibi olma açısından yardım eder.
• Bu bilgi kendi yaşam tarzı, tercihleri, aile çevresi, kişisel gelişim vb. ne uygun olan kariyeri seçmesine yardım eder.
• Örgüte hangi çalışanın teşvik edileceği konusunda yardım eder.
• İçsel teşvikler, yükseltme ve transferler çalışanları motive eder, morallerini artırır ve iş tatminini yükseltir.
• Artan iş tatmini bireyin örgütüne olan katılımını artırır ve aidiyet duygusu yaratır.
• Çalışan başka bir örgüte geçmek yerine teşvik bekler, böylece iş devir oranı düşer.
• Çalışanın potansiyel becerileri geliştirilerek işindeki performansı geliştirilir.
• Çalışanın saygınlık ihtiyacını tatmin eder.

Yanıt Açıklaması:

Kariyer planlamasının genel amaçları örgütün yönetsel yükselme ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak, herhangi bir düzeyde sorumluluk alma kabiliyetine sahip olanları hazırlayacak bir seri eğitim ve deneyim konusunda çalışanlara verilen sözü yerine getirmek ve çalışanları cesaretlendirip onlara rehberlik etmek olarak ifade edilebilir

Yanıt Açıklaması: Yazılı okuma materyalleri hazırlamak ve kurslar düzenlemek

Yanıt Açıklaması:

İş rotasyonu yönetim geliştirmede bireylerin tüm operasyonları keşfetmesi için tasarlanmış belirli bir görevlendirmeye göre hareketin olduğu bir yaklaşımdır.

Yanıt Açıklaması:

İş yerinde belirli bir pozisyona ulaşmak için izlenecek yollara kariyer yolları, örgüt yapısı üzerinde belirlenen bu kariyer yollarının tümüne ise kariyer haritası denmektedir. Kariyer yolları diğer bir ifadeyle kariyer haritası, bir anlamda tüm pozisyonları içeren, pozisyonlar arasında geçiş yollarının net olarak belirlendiği bir şemadır. Dolayısıyla doğru cevap D'dir. 

Yanıt Açıklaması: performans ölçülerinin finansman, çıktılar, etki, tepki ve zaman başlıkları altında sınıflandırılabileceğini belirtmektedir. Finansman : Gelirler, giderler, sermaye payları, sermaye devir hızı, katma değer, ciro, cari oran, likidite oranı, maliyetler, kişi başına maliyet vb. Zaman : iş yapma süreleri, öngörülen zamana uygunluk, sevkiyat süresi, teslim zamanı, geciken iş miktarı.

Yanıt Açıklaması:

Çalışanların değişen talepleri, başarılı olanların şirket içinde tutulması, terfi ettirilmesi, yeteneğin ortaya çıkarılması ve geliştirilmesi konuları birçok örgütte kariyer gelişim ve yönetiminin insan kaynakları planlamasında önemli bir yer tutmasına yol açmıştır. Bununla birlikte günümüzde yöneticiler işgücünün istihdam sayısıyla değil kalitesiyle ilgilenmeye başlamıştır. Dolayısıyla doğru cevap C'dir. 

Yanıt Açıklaması:

Üstün yetenekli çalışanlar: Kariyer gelişimi olanakları sunarak, anahtar rol oynayabilecek bireyleri örgüte çekmeye ve örgütte tutmaya çalışılır.

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel kariyer planlama süreci,

• kurumsal değerlendirme,
• pozisyonu tanımlama,
• personeli belirleme,
• kariyer danışmanlığı ve kariyer hedeflerini belirleme,
• pozisyonla bireyin özelliklerinin karşılaştırılması,
• performans değerlendirme, sonuçlarının kullanımı,
• kariyere yönelik eğitimler ve
• kariyer stratejilerinin geliştirilmesi olmak üzere sekiz aşamada gerçekleştirilebilir. Doğru cevap B'dir.