Koçluk yaklaşımının her zaman uygulanamamasının nedenlerini:

• Zaman yetersizliği,

• Çalışanlara performansı hakkında bilgi vermekten kaçınma,

• Performansının iyi olduğunu bilen çalışanı tekrar tekrar bu konuda rahatsız etmekten kaçınma,

• Koçluk konusunda yetersiz deneyim olarak sıralamaktadır.