Örgütsel kariyer planlama süreci kurumsal değerlendirme, pozisyonu tanımlama, personeli belirleme, kariyer danışmanlığı ve kariyer hedeflerini belirleme, pozisyonla bireyin özelliklerinin karşılaştırılması, performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı, kariyere yönelik eğitimler ve kariyer stratejilerinin geliştirilmesi olmak üzere sekiz aşamada gerçekleştirilebilir. Dolayısıyla doğru cevap B'dir.