Örgütte gelişmenin sübjektif boyutu olan kariyerin içsel boyutu, kişinin kariyer gelişimini kendine özgü bir biçimde algılamasıdır. Buna göre, kişilerin davranışlarına ve hareketlerine asıl yön veren onların kariyerlerine ilişkin algı ve beklentilerdir.

Kariyerin dışsal boyutu, belli bir işe yönelmiş olan objektif ilerleme basamakları olarak tanımlanabilir. Bu boyutun merkezinde birey bulunmakta ve bireyin örgüt içindeki durumu esas alınmaktadır.

II numaralı maddede verilen bilgi kariyerin dışsal boyutu ile ilgilidir. Bu nedenle doğru cevap I ve III numaralı maddeleri içeren D seçeneğidir.