Performans ve Kariyer Yönetimi Final 8. Deneme Sınavı

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş zenginleştirmenin toplum açısından faydasıdır?

Kaliteli çıktı

İş tatmini

Daha iyi performans

Düşük maliyet

İstihdam

2.Soru

I. biçimsel örgüt yapısı II.katı bir hiyerarşik yapı III.kesin sınırları belli olan yetki ve sorumluluklar IV.alt kademede alınan kararlar V. genellikle yukarıdan aşağıya dogru işleyen bir haber sistemi Yukarıdakilerden hangisi klasik yönetim yaklaşımını benimseyen işletmelerde önemlidir?

I ve II

II ve III

I, II ve III

I,II, III ve V

II, III ve V

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer kavramının içinde yer alan niteliklerden biri değildir?

Çalışma çizgisinde aşağı doğru hareket etme

Statü

Prestij

Daha büyük bir sorumluluk

Daha yüksek bir ücret

4.Soru

Bir işletmede bir iş görenin performansının düşüren ya da düşürebilecek olan kişisel sorunlarının çözümünde yönlendirici danışmanlık türünü uygulayan bir yöneticinin yapması gerekenler aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak sıralanmıştır?

Sorunu dinleme, iş görenle birlikte ne yapılacağına karar verme, iş göreni belirlenen davranışsa yönlendirme

İş göreni izleme, sorunu tanımlama, iş görene çözüm davranışını önerme

İş görenle birlikte sorunu tartışma, olası çözüm yolları bulma, bir çözümde anlaşma ve uygulama

İş görene sorunuyla ilgili sorular sorma, sorunu tanımlama, iş görene yapması gerekeni önerme

İş görene sorunun bildiğini hissettirme, iş görenin sorunun kendisine anlatmasını sağlama, iş görene sorunun çözüm için fırsat ve süre tanıma

5.Soru

Aşağıdaki yöntemlerin hangisinde çalışanların her biri sırayla diğer çalışanlarla karşılaştırılır?

Derecelendirme Yöntemi

İnceleme Yöntemi

Çalıştırma Yöntemi

Anlatma Yöntemi

Standart Yöntem

6.Soru

Yavaş bir ilerleme ile üst düzeye tırmanma hangi yaş aralıklarında görülmektedir?

21-23

35-40

37-40

40-45

45-50

7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi yüksek bireysel performansa katkı sağlayan unsurlardan biri değildir?

Beklentiler

Odaklanma

Adanma

Ödüllendirme

Yetkinlik

8.Soru

Yönetim geliştirmede "bireylerin tüm operasyonları keşfetmesi için tasarlanmış belirli bir görevlendirmeye göre hareketin olduğu" yaklaşım hangisidir?

İş zenginleştirme

İş rotasyonu

İş genişletme

İş bölümü

İş yükü

9.Soru

Hangisi kariyer geliştirme programlarında sağlanan örgütsel desteklerden değildir?

Finansal destek

Büyüme fırsatı

Öğrenme için zaman verme

Örgütsel amaçlara uygun iletişim

Yıllık izin

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi “bireye mesleğinde veya bulunduğu konumda yükselme imkanı ile genelde bireylere büyük sorumluluk, otorite ve yüksek ücreti” ifade eder?

Kariyer

Transfer

Terfi

Yerleştirme

Performans

11.Soru

Kişinin Performansının Düşmesi, İşe Geç Kalma, Devamsızlık ve İşe Bağlılıkta Azalma Gibi Sorunlara Ne Denir?

Cinsiyetten Kaynaklanan Sorunlar

Çift Kariyerli Eşler

Çift Kariyerlilik

Ay Işığı Sorunu

Tükenmişlik

12.Soru

Bir satış temsilcisinin önce satış şefi, sonra şube satış sorumlusu ve daha sonra bölge satış sorumlusu pozisyonuna gelmesi, hangi tür kariyer yolları modeline örnek olarak gösterilebilir?

Tek basamaklı kariyer yolu

Çift basamaklı kariyer yolu

Fonksiyonel kariyer yolu

Geleneksel yol

kariyer yolu

13.Soru

Teknik Elamanların Yukarıya Doğru Hareketliliğine İmkân Tanıyan Model Hangisidir?

Çift Basamaklı Kariyer Yolu

Tek Basamaklı Kariyer Yolu

Ağ Tipi Kariyer Yolu

Geleneksel Yol

İdari Kariyer Yolu

14.Soru

Tıp eğitimini bitiren bir aile hekiminin tıp uygulamalarını kendi kasabasında uygulayarak aynı pratiği 70 yaşına gelene dek koruması örneğindeki kariyer modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Durgun Durum Kariyer Modeli

Doğrusal Kariyer Modeli

Spiral Kariyer Modeli

Geçici Kariyer Modeli

Sınırsız Kariyer Modeli

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yollarının özelliklerinden olmayan bir ifadedir?

sadece dikey değil, yatay olarak da bireylere ilerleme olanağı verebilmelidir

sadece dikey ilerleme olanağı verebilmelidir

İş aileleri oluşturulurken, yalnız birbirine benzer işler değil, birbirine benzer davranışları gerektiren işler de aynı aileye dahil edilmelidir

Kariyer yolları üzerindeki tüm pozisyonlar için gerekli olan bilgi, beceri yetenek açık bir şekilde belirlenmelidir

Kariyer yollarının oluşturulmasında birey ve yönetim bir arada çalışmalıdır

16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin değerlendirilmesinde değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan biridir?

Halo etkisi

Konu etkisi

Durum etkisi

Dönem etkisi

Sonuç etkisi

17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının işletmeye sağladığı yararlardan biridir?

Çalışanların ihtiyaçlarının tatminini kolaylaştırır.

Çalışanların yetişme ve gelişmesi için onları motive eder.

Çalışanlara işlerinde yükselme fırsatı verir.

Çalışanların örgütün amaçlarına uyumlaştırılmasına katkı sağlar.

Çalışanların kapasitelerinden yöneticilerin haberdar olmasını sağlar.

18.Soru

Gelişmiş ülkelerin tümünde iş gücünün büyük bölümünde daha az aranan özellik aşağıdakilerden hangisidir?

Fikirler

Bilgiler

Teoriler

Fiziksel kapasite

Görüşler

19.Soru

I. Kişinin kariyer gelişimini kendine özgü bir biçimde algılamasıdır.

II. Bireyin örgüt içindeki durumu esas alınmaktadır.

III. Kişilerin davranışlarına ve hareketlerine asıl yön veren onların kariyerlerine ilişkin algı ve beklentilerdir.

Yukarıda verilen cümlelerden hangisi ya da hangileri kariyer boyutlarından içsel boyut ile ilgilidir?

Yalnız I

Yalnız II