Kişilerarası karşılaştırmalara dayalı yöntemler basit ve kolay uygulanabilir olmalarına rağmen sadece çalışanların birbirlerine kıyasla performanslarını gösterdikleri için kullanım alanları sınırlı kalmaktadır. Oysa bir çalışanın gerçek anlamdaki performansı ancak objektif performans kriter ve standartlarına uygun olup olmadığıyla ölçülebilecektir. Bu amaçla çalışanların performanslarını birbirleriyle değil, iş tanımlarına dayalı ortak kriter ve standartlarla ölçen çeşitli yöntemler geliştirilmiştir. Bunların en yaygın olanları geleneksel ve davranışsal değerleme skalaları, kritik olay yöntemi ve kontrol listesi yöntemidir.