Performansa dayalı ödüllendirme yüksek performans kaygısıyla kalitenin düşmesi veya çalışanlar arasında zarar verici bir rekabetin ortaya çıkmasından kaynaklanan sorunlara yol açabilmektedir. Bu nedenle bu sistemin dikkatli uygulanması gerekmektedir. Performans değerlendirme kriterlerinin ulaşılabilir olmaması ise performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi aşamasında yapılabilecek hatalar arasında yer alır.