Alt düzey yönetimin görev, yetki ve sorumlulukları:

Performans yönetiminin amaçlarının ilkelerini ve kendi görev ve sorumluluklarını bilme ve buna göre davranma,

Performans planlaması ve uygulanması aşamasında gerekli katkıyı sağlama,

İnsan kaynakları bölümüyle iyi ilişkiler içinde olma, onlarla birlikte çalışma,

Değerleme süreci boyunca personele olumlu geribildirim sağlama, ara değerlemeler için periyodik toplantılar düzenleme,

Değerleme sürecini zamanlamaya ve prosedürlere uygun olarak başlatma, sürdürme ve tamamlama,

Performans Değerleme sonuçlarına dayanarak, personeli ödüllendirmeye ya da disipline yönelik işlemleri uygulamadır.

Sorunun diğer şıkları insan kaynakları bölümünün görev, yetki ve sorumluluklarını içeriyor.