Davranış değerleme skalası yöntemi; geleneksel değerleme skalalarına alternatif olarak geliştirilmiştir.  Bu yöntemde çalışanların performansının ölçülmesinde kimisi soyut da olabilen bazı kişilik özellikleri ya da iş çıktıları gibi kriterler yerine çalışanların işlerini nasıl yaptıkları ile ilgilenilmektedir. Bu amaçla kullanılan iki farklı davranışsal değerleme skalası türü bulunmaktadır: Davranışsal beklenti skalaları ve davranışsal gözlem skalaları. Davranışsal beklenti skalaları çalışanların işlerini yaparken nasıl davranmaları gerektiğine ilişkin bazı ifadelerden oluşmaktadır. Davranışsal gözlem skalaları da benzer şekilde çalışanın performansını belli bazı davranışları gösterme sıklığına göre değerlemektedir.