Performans yönetimi sistemlerini günümüzde bilgi çağının gereklerine en uygun şekilde kullanan işletmeler, bu sistemlerin performans değerleme ve geliştirmeye yönelik amaçları yanında performans yönetimine yönelik amaçlarına da odaklanırlar. Bu amaçlar, işletmenin performans yönetimini uzun vadeli stratejik hedeflerine ulaşmada önemli bir araç olarak gördüğünün göstergesidir. Performans yönetiminin bütüncül bir sistem olarak uygulanması için bu performans yönetiminin tüm amaçlarının bir bütün olarak gözetilmesi gerekmektedir. Performans yönetimi sisteminin "performans yönetimine ilişkin" amaçları şu şekilde sıralanabilir;

• Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek
• Çalışanların potansiyelini belirlemek
• Örgüt içi iletişimi ve kültürel değişimi sağlamak
• Diğer insan kaynakları uygulamalarının başarısını ölçmek
• Yasal dayanak oluşturmak