İşletmelerde özellikle yönetim kadrolarının performansını ölçmekte de kullanılmaktadır.

Büyük işletmelerde işe alım süreçlerinde adayların işletme açısından taşıdıkları potansiyelin belirlenmesi amacıyla kullanılan merkezlerdir.

Kağıt-kalem kullanılarak elle gerçekleştirilen uygulamaların bilgisayarlar ve insan kaynakları bilgi sistemleri yazılımları kullanılarak gerçekleştirilmesidir.

Çalışanların örgütsel performansa yaptığı-yapacağı katkıları yönetici düzeyinde belirlemeye yönelik bir yöntemdir.

Bireylerin kişilik özellikleri ve iş görme becerileri açısından incelenmeleri ile ilgili bir bilim dalıdır.