Performans Yönetimi Deneme Sınavı Sorusu #746651

I. Yönetici üzerindeki zaman baskısını kaldırmak.
II. Yöneticinin taşıyabileceğinden fazla sorumluluk almasını engellemek.
III. Taraflar arasında iletişim, stres ve savunmayı azaltmak.
Yukarıdakilerden hangileri analiz ve değerlemeyi kapsayan yüz yüze görüşmenin 2 oturumda yapılmasının sebepleridir?


I ve II

II ve III

I ve III

Sadece I

Hepsi


Yanıt Açıklaması:

Her bir görüşme hem geçmiş¸ performansı tartışmak hem de geleceğe yönelik gelişme hedeflerini belirlemeyi içereceğinden yönetici üzerindeki zaman baskısı artabilir ve taşıyabileceğinden daha fazla sorumluluk yüklenmesine sebep olabilir. O nedenle değerlendirme toplantısı iki oturumda gerçekleştirilebilir. İlkinde performans görüşmesi yapılır; ikincisinde de personelin gelişme planlarını üzerinde durulabilir. Böylece görüşmeyi yapan kişi her konuya hakkettiği ilgiyi verebilir. Aynı oturumda yöneticinin hem değerlendirici hem de danışman rolünü¨ üstlenmesi gerekmeyeceğinden, bu tür bir güçlük ortadan kalkabilir. Böylece taraflar arasında iletişim, stres ve savunmayı azaltacak şekilde gerçekleşebilir.

Yorumlar
  • 0 Yorum