Yöneticiliğe uygun olmayan bir uzmanın/çalışanın yönetici konumuna getirilmesi, hem kıymetli bir uzmanın kaybına, hem de performansı düşük bir yöneticiye yol açmaktadır. Bu çerçevede yönetici olarak kariyerine devam eden profesyonellerin, çalışma alanlarındaki uzmanlık ile yöneticilik arasında tercih yapmaları ve yöneticiliğin yetkinliklerine önem vermeleri gerekir. Bu çerçevede artık kendi uzmanlığına odaklanması hatalı olacaktır.