II. Dünya Savaşı sonrası gelen refahla birlikte toplumun beklentilerinin artması
sonucu çalışma psikologları işyerinde hayat kalitesini incelemeye başlamışlardır.
Aynı zamanda motivasyon, liderlik, kararlara katılım, iş tasarımı, moral ve grup
işbirliği çalışma ve örgüt psikolojisi alanında çalışılan konular arasına girmiştir.
Grupların dinamiği konusu, savaş sırasında Almanya’dan göç eden Kurt Lewin’in
(1947) ortaya attığı “alan kuramı” sayesinde çalışma psikolojisinde önemli bir
yer kaplamaktadır. Lewin, davranışı birey ile içinde bulunduğu ruhsal, fiziksel,
toplumsal ortamın tamamı arasındaki dinamik etkileşim yapılarıyla açıklamaya
çalışmıştır. Bu ortama yaşam alanı adını vermiş, bu alan içinde geçen dinamik etkileşimleri ise vektörel çizgilerle şematik olarak temsil edilen pozitif veya negatif
değerli kuvvetler olarak değerlendirmiştir. Lewin bu yaklaşımıyla insan yaşantısını bütünlüğü içinde, yani bir Gestalt olarak açıklamaya çalışmaktadır.