Tekilcilik yaklaşımına göre, işveren ve çalışanların çıkarları ortaktır.

Bazı örgütlerde tekilcilik yaklaşımı karar verme yetkisinin tek elde toplandığı ve sendikalara karşı baskı kurarak sağlandığı otoriter yönetim stilinde görülmektedir.

Tekilcilik, yönetim düşüncesindeki kabulu sorgulanmayan, bir kurumda çalışan herkesin ortak amaçlar etrafında birleştiği varsayımına dayanır.

Tekilcilik, çalışan ve işveren arasında çatışmanın kaçınılmazlığını ileri sürer ve çatışmayı yönetme yollarının üzerinde durur.

Tekilcilik bakış açısı özellikle 1980’lerden sonra yeniden ortaya çıkan yönetimsel özgüven düşüncesinin temelini oluşturmuştur.