Hawthorne Çalışmaları İnsan İlişkileri akımını başlatarak liderlik, motivasyon ve grup dinamikleri kuram ve çalışmalarına öncüllük etmiş ve çalışanların iş memnuniyetlerinin önemsenmesine neden olmuştur. Likert’in (1961) Yönetim Sistemleri ve Bağlı Pinler Modeli, Maslow’un (1970) İhtiyaçlar Hiyerarşi Kuramı, McClelland’ın (1961) Sosyal İhtiyaçlar Kuramı (başarı, güç ve ilişki ihtiyacı), ve McGregor’ın (1960) Teori X ve Teori Y Kuramları, İnsan İlişkileri akımının ürünleri olarak gösterilebilir.