Sayıları gitgide artan araştırmalar farklı sektörlerde öne çıkan örgütlerin başarılarını açıklayan unsurlardan birinin yüksek performanslı ifl sistemi olduğunu göstermektedir (Combs ve arkadaşları, 2006). Yüksek performanslı iş sistemi, birlikte kullanıldıklarında aralarında oluşan sinerji sayesinde performansı arttıran insan kaynakları politika ve uygulamalarının entegrasyonuna verilen addır. Tam olarak hangi politika ve uygulamaların bu sisteme dahil olması gerektiği hakkında kesin bir kural olmasa da çalışma ve örgüt psikologları genel olarak şu uygulamaların önemli olduğunda hemfikirlerdir:
1. İş güvencesi
2. Personel seçiminde seçicilik
3. Geniş kapsamlı eğitim programları
4. Kendini yöneten takımlar ve karar verme mekanizmalarına yaygın katılım
5. Yöneticiler ve astları arasında azaltılmış statü farkları
6. Bilgi paylaşımı
7. Performansa dayalı ücretlendirme
8. Yüksek kaliteli işler
9. Dönüştürücü liderlik
10.Yönetim uygulamalarının ölçümü

Doğru cevap A şıkkıdır.