Yanıt Açıklaması: Örgüte bağlılığı anlamakta kullanılan etkili bir kuramsal çerçeve, "Üç boyutlu örgüte bağlılık modeli" örgüte bağlılığı çok boyutlu bir kavram olarak değerlendirmektedir. Bu modele göre "duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık" olmak üzere üç farklı şekilde ortaya çıkan örgüte bağlılık mevcuttur. Bunlardan "Duygusal bağlılık" bireylerin örgütleri ile özdeşleşmelerini, örgütün üyesi olmaktan mutlu olduklarını ve örgüte güçlü şekilde bağlı olduklarını gösteren duygusal bir yönelmeyi ifade etmektedir.