Hawthorne Çalışmaları İnsan İlişkileri akımını başlatarak liderlik, motivasyon ve grup dinamikleri kuram ve çalışmalarına öncüllük etmiş ve çalışanların iş
memnuniyetlerinin önemsenmesine neden olmuştur. Likert’in (1961) Yönetim
Sistemleri ve Bağlı Pinler Modeli, Maslow’un (1970) İhtiyaçlar Hiyerarşi Kuramı, McClelland’ın (1961) Sosyal İhtiyaçlar Kuramı (başarı, güç ve ilişki ihtiyacı),
ve McGregor’ın (1960) Teori X ve Teori Y Kuramları, İnsan İlişkileri akımının
ürünleri olarak gösterilebilir.