Örgüte bağlılığı anlamakta kullanılan “Üç boyutlu örgüte bağlılık modeli” örgüte bağlılığı çok boyutlu bir kavram olarak değerlendirmektedir. Çalışanın bulunduğu yerde mecburen değil isteyerek çalışıyor olması, performans anlamında olumlu sonuçlar elde edilmesi bakımından önemlidir. Aşağıdaki çalışanlardan hangisinin bağlılığı daha düşük derecede seyrettiği beklenebilir?