Kamu yararı önceliğinin yerini “önce kalite” anlayışı alır.

Rutin programların yerini stratejik planlama alır.

Esnek istihdam politikasının yerini katı istihdam politikası alır.

İnsan kaynaklarının sürekli geliştirilmesine önem verilir.

Yönetimdeki “kriz yönetimi” anlayışı, “sürekli gelişme”ye dönüşür.