İnsan kaynakları yönetimi, insan gücünü personel yönetimi gibi bir maliyet unsuru olarak görmez. İnsan kaynakları yönetimi, geleceğe yönelik bir
yaklaşım sergiler. İşe alma, ücretlendirme, eğitim, örgütsel planlama ve kariyer yönetimi gibi alt işlevleri ayrı ayrı düşünmez. Teknik ve uygulamalarının yanında, çalışanların işletme ile ilişkilerini ve bunun işletmenin stratejik yönetimindeki kişiler tarafından da benimsenmesini sağlar. İşletmelerde çalışanların yönetimi ile ilgili olan işçi-işveren ilişkileri ve personel yönetimi dallarını tek bir çerçeve altına alarak, tüm düzeylerdeki çalışmaları kapsamayı amaçlar.