Kişilerarası Karşılaştırmalara Dayalı Yaklaşımda değerlendirmeler, çalışanların birbirleriyle karşılaştırılmaları sonucunda elde edilir.

Ortak Performans Kriterlerine veya Standartlarına Dayalı Yaklaşımda, her bireyin performansı, diğer kişilerden bağımsız olarak, kendi iş tanımının içerdiği görev ve sorumluluklar dahilinde ele alınır ve değerlendirilir.

Bireysel Performans Standartlarına Dayalı Yaklaşımda, çalışanlar gerçekleştirdikleri hedeflere, yarattıkları sonuç ve çıktılara göre oluşturulan bireysel standartlara göre değerlendirilmektedir.

Bireysel Performans Standartlarına Dayalı Yaklaşımda, her bireyin performansı, diğer kişilerden bağımsız olarak, kendi iş tanımının içerdiği görev ve sorumluluklar dahilinde ele alınır ve değerlendirilir.

Kişilerarası Karşılaştırmalara Dayalı Yaklaşım altında geliştirilmiş yöntemler: Basit Sıralama Yöntemi, İkili Karşılaştırma Yöntemi, Zorunlu Dağılım Yöntemidir.